深圳最低工资标准上调细则解读

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深圳市最低工资标准又要增长啦!

记者从市人力资源和社 会保障局获悉,经市政府常务会议审定,深圳市最低工资标准调整如下:全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月,比的标准1808 元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时,比的标准16.5元/小时增长了2元。新标准自3月1日起 实施。

7年来我市最低工资标准已翻番

记者了解到,此次最低工资标准调整安排在春节前做出并发布,着意向社会各界特别是广大劳动者发出明确讯息以利就业选择,以便吸引劳动力资源,更好地满足我市经济发展需要,同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。

记者采访获悉,我国多个地区上调了最低工资标准,目前北京、上海、广州的月最低工资标准分别为1820元、1560元和1550元,其中北京和上 海的标准均不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。而从2008年以来,深圳市多次调高最低工资标准,已经从2008年的 1000元,到2013年的1600元和的1808元,再到的2030元,总增幅已经超过50%。

加班工资不能纳入最低工资范畴

按 照《深圳市员工工资支付条例》的规定,最低工资不等于总收入,最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报 酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分:一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他 费用,包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时,支付的一次性补偿费、计划生育费。

最 低工资调整可以说是“牵一发而动全身”,随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资 为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

企业不执行最高罚款5万

我市人力资源保障部门强调,最低工资是一个“硬标准”,企业如果“动最低工资的底线”将受罚。我市将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察,督促企业依法支付员工工资,同时畅通员工举报投诉渠道,对违法行为严肃查处。

据了解,根据《劳动合同法》规定,如果用人单位违反了最低工资的规定,低于最低工资标准支付劳动者工资的,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,由人 力资源保障部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定,用人单位支付员工工资低于最 低工资的,由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

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