企业终奖排名情况

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全国各个行业的年终奖情况怎么样?年终奖排名是哪些城市,下面一起了解下相关信息。

每到年底,“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前,国内人力资源数据调查机构发布的《2014~企业年终奖特别调研报告》显示,互联网金融行业以平均年终奖近4万元的高额度引领各行业。

上海深圳北京高居前三

报告称调研了全国多个行业的6432家企业。数据显示,今年84.3%的企业会发放年终奖,不发年终奖的企业占比15.7%。

从年终奖变化幅度来看,40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%,近四分之一的企业增长幅度会在10%~20%之间,仅有不到5%的企业会提高20%。

数据显示,上海地区年终奖平均值为8523元,居全国第一,深圳则以8235元紧随其后,北京以7855元排名第三,广州以6995元位列第四。除了北上广深,杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队,人均年终奖以5000元为量级。大部分城市仍然在人均4000元梯队里。长春(3998元)、兰州(3890元)、哈尔滨(3640元)位于3000元的梯队。

近半数年终奖在5001至1万

从年终奖人均分布来看,近半数企业人均年终奖集中于5001~10000元;22.4%的企业人均年终奖少于5000元;超四分之一的企业人均年终奖为10001~30000元;同时也有4.1%的“任性”企业人均年终奖额度超过3万元。

贵公司年终奖相当于员工工资的平均月数是多少?统计结果显示,超过六成企业年终奖发放相当于员工平均工资的1~2个月;同时,也有超过15%的企业发放6个月及以上的年终奖。

互联网金融业最“豪气”

从各个层级的年终奖数额度中位值来看,总监层级为78345元,约为部门经理(35886元)的2.2倍,是基层员工(4356元)的近18倍。

作为最大的黑马,互联网金融行业成为新兴的土豪行业。报告称,互联网/金融行业的平均年终奖为39873元,超过信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。以往稳坐前三甲的房地产行业,以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位。传媒广告行业以平均年终奖21012元挤进前十强。

有一种年终奖 叫人家的年终奖

年底,大家最关心的问题之一就是年终奖了。在美国,华尔街银行家的年底分红是六位数。在日本,公司不单给职员发年终奖,甚至连太太也发奖金,称“太太奖”。在加拿大,CEO年终奖最高达年薪70%……以下,就来说说各国“年终奖那些事儿”。

美国:越来越多企业发年终奖

根据美国媒体近日报道,约州审计署的一份报告,,华尔街金融业者的年终分红平均为16.4万多美元。而且今年,这个数额还可能增长。

跟华尔街银行家们所获得大手笔的年终奖比起来,绝大多数美国人只能是“望其项背”。不过,根据美国就业顾问公司Challenger, Gray & Christmas的最新调查显示,近80%的用人企业打算在今年给员工发年终礼物或是年终奖。

其中,50%的企业打算根据公司、部门或个人的表现,用最传统的金钱进行年终奖励。而在去年,仅有44%的企业发了奖金。而接受调查的另外50%的企业则表示,公司会分发小额金钱或非金钱的礼物,一般价值不超过100美元,包括购物卡、现金或是某些实物奖品。

该报告称,虽然没有华尔街那个六位数的奖金,大部分员工收到年终奖时还是很开心。“主要是,他们想要知道自己的辛勤劳作得到肯定和赞赏。很多员工收到一个本地餐馆或商店的50美金购物卡就相当开心了。很多人或许会因为在年底多了一两天的带薪假期而高兴。”

为了留住人才

Challenger, Gray & Christmas的首席执行官查林杰表示,“全美各家公司都在今年顺应了招募新血的趋势,随着尚未找到工作的人才变得愈来愈少,公司懂得留住现有人才才是关键。而想要留住人才也是今年有更多公司发放年终奖的一个主要原因。”

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