最低工资调整对东莞制造业企业的影响
最低工资标准提高，对企业有何影响?据对东莞制造业企业调研显示，有29%的企业增加3%至5%的成本，54%的企业成本增幅在5%至10%。此外，68%的企业表示会促进企业的转型升级。
据调查单位介绍，考虑到东莞是世界制造业名城，本次参加调研的均为制造业，其中包括制鞋业、纺织服装业、食品饮料业、电子信息业、电气机械业、家具业、玩具业、造纸及纸制品业和化工业。
最低工资标准调整可以说“牵一发而动全身”。它调整之后，加班补贴、养老保险、社保、公积金等最低计算基数也要相应调整，劳动者的生活又多了一份保障。那么上调最低工资标准会对企业带来什么影响呢?
不少企业表示，各地最低工资标准的调整幅度看似不大，但其附着的其他因素太多，例如职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，企业的负担会增加很多，利润空间也会被进一步压缩。
调查数据显示，69%的企业认为此次最低工资标准上调幅度较大，31%的企业认为上调幅度合适，没有企业认为上调幅度偏低。与此同时，在为企业带来的各种影响中，60%的企业表示用工成本上升，68%的企业表示会促进企业的转型升级，100%的企业认为会激励员工努力工作，没有企业认为本次上调最低工资标准给其带来恶劣的影响，使其经营受到威胁。东莞一家磁性元件制造企业HR表示最低工资的上涨，并未对其经济运营带来压力，反而在年前公司已将最低工资标准调整超过1510元。
人力知本副总经理蔡小梅表示，最低工资标准的调整对于部分劳动密集型企业，特别是以当地最低工资标准作为职工基本工资的中小企业，影响会更大一些，为此政府需要继续指导各地加强对经济形势的分析研判，密切关注中小企业的经营状况变化，统筹考虑经济增长、企业劳动生产率提高、就业状况、职工收入和物价水平，稳慎地把握最低工资标准调整的频率和调整的幅度，使低收入职工工资的增长与促进就业、企业的持续健康发展相协调。
最低工资制度已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，自2004年3月1日起施行。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法，学术界有不同的看法，多数持肯定的态度，但也有一些经济学家对此提出质疑，甚至建议取消最低工资制度。
一些人认为，最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能,更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击，导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，违背了最低工资立法的初衷。
另一些人认为，适时制定、标准适度的最低工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应，反而会引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方式提供机遇和可能。
最低工资制度的优点有什么?提高最低工资标准能更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，有利于激发劳动者的积极性和创造性，促进中小企业劳动生产率和经济效益的提高。