梧州工资标准底薪最新
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4月3日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，根据上级相关文件要求，从今年1月份起，梧州市调整最低工资标准。此次调整后，全市最低月工资标准均达1000元及以上。
近日，自治区人民政府下发《关于调整全区职工最低工资标准的通知》。《通知》规定，最低工资标准按地区类别分别设定。梧州市本级为一类地区，月最低工资标准由原来的1200元调整为1400元，小时最低工资标准由10.5元调整为13.5元;岑溪市为三类地区，月最低工资标准由936元调整为1085元，小时最低工资标准由8.5元调整为10.5元;苍梧县、藤县、蒙山县为四类地区，最低月工资标准由830元调整为1000元，小时最低工资标准由7.5元调整为9.5元。
据介绍，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除三项特殊情况(包括应支付给劳动者的延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇)后，不得低于当地最低工资标准。
市人社局有关负责人表示，调整最低工资标准的相关通知已下发至全市各有关单位、企业，相关单位、企业要严格按照相关规定执行。人社部门将不定期检查最低工资标准执行情况，及时纠正执行不到位行为。劳动者若发现用人单位执行最低工资标准出现偏差，可向劳动监察部门反映、举报。
据悉，此次是我市继2013年2月调整后，再次调整全市最低工资标准。
需要提醒的是，最低工资标准不包括这些内容：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。剔除上述不包括内容，和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资，不得低于最低工资标准。同时需注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬，应按小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
市人社部门呼吁，企业应建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高企业职工尤其是一线职工工资水平，构建和谐的劳资关系。各级人社部门将结合工资支付专项检查，加强劳动监察执法力度，确保最低工资标准严格执行，切实维护劳动者的合法权益。