五一劳动节放假安排和加班工资计算方法

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五一劳动节即将到来,这三天小长假你是外出游玩还是悲催的加班呢?如果是加班的话您知道五一加班工资怎么算吗?2015五一加班工资计算方法是什么?

五一劳动节放假时间为5月1日(星期五,法定节假日)、5月2日(星期六)5月3日(星期日),共3天。

1、发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;

3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

4、为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

(一)公休日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

(二)法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间

所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而5月2号和3号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算,然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。

备注:公休日调整的假期:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

如果你的3月份的工资是2000元的话,按照职工月计薪天数为21.75天,那你平均日工资为92元

如果你在5月1日加班的话,那你的加班工资为:92元×300%=276元

如果你在5月2日、5月3日都加班的话,那你的加班工资为:92元×300%+92×200%=276元+184=460元

如果你在5月1日、5月2日、5月3日都加班的话,那你的加班工资为:92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元

加上这3天自身原本的基本工资:92元×3=276元,如果你加班3天的话,那么在这3天时间内总共能拿到:基本工资+加班费=276元+644元=920元。

如果您五一这三天加班的话就可以拿到920元。

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