辽宁新版公务员工资标准表及级别工资档次对照表(一)

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公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。

公务员涨工资基本工资标准

全国人大代表、著名作家二月河(凌解放)接受采访。吉林中公整理二月河说,过去考公务员热,说明对其他行业的歧视,据他了解,有教师考公务员,没有公务员考教师。现在公务员考试热度比过去低,没什么大惊小怪的。

公务员纯属普通职业,能引来众多关注成为焦点,确实不正常。反腐斗争令贪官落马,引来一片哗然;公务员涨工资,更是在网上炸开了锅;公务员离职,也有人用异样眼光看待;就连公务员报考降温,也时刻有人关注……看来,对公务员的敏感度更需进一步降温。其实,公务员倍受关注,根源却在公权力。以前,有的干部拿着公权力私用、乱作为,甚至作为谋利工具,成了赚钱的“资本”,使得一些别有用心之人趋之若骛,上演了“公务员报考热”。

如今,公务员光环逐渐蜕去,公考又陷入报考冷,反差背后却是因为权力被关进了制度“笼子”。回过头来想想,为啥大家不关注老师,不关注一般打工者,却偏偏喜欢拿公务员说事?如今公务员已被公认为“高危行业”,只要公务员与人产生纠纷,人们往往会认为公务员有错;公务员开车撞了人,大家会把所有的过错都推到公务员身上等等。这种现象极不正常,恰恰反映出权力出轨之后带来的“副作用”,社会公信降低。吉林中公整理要让大家用平常心来看待公务员行业,降低对其关注度,重点应在约束权力方面下功夫。

一旦权力真正被关进了制度之笼,依法行政成为常态,无论是官员还是普通百姓,都必须按照法律制度来办事,所有人一视同仁,谁又会盯着公务员不放呢?之所以大家还在关注公务员,就在于大家对公务员的福利待遇、权力使用还有质疑,还不放心。一方面我们希望大家对公务员的敏感度降温,另一方面也希望政府职能转变、作风建设、从严反腐、从严治党能真正管住官员手中的权力,打破特权思想。唯有如此,谁还会继续拿公务员说事!

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