安徽公务员工资套改等级标准对照表【最新版】

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安徽滁州凤阳县公务员工资每月多少?不好说,要看行业和职务级别,一般来说在1300?2000之间的较多。安徽五河乡镇的公务员工资能有多少呢?想参考下!

安徽

大概1000~2000的样子,一开始。副营职的进芜湖也就3400来点(除住房公积金)。现在都阳光工资,基本芜湖市的都差不多。

安徽省公务员级别工资一览表


1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档
一级302031803340350036603820







二级2770291530603205335034953640






三级25302670281029503090323033703510





四级229024262562269828342970310632423378




五级2070220223342466259827302862299431263258



六级18701996212222482374250026262752287830043130


七级17001818193620542172229024082526264427622880


八级15601669177818871996210522142323243225412650


九级14381538163817381838193820382138223823382438


十级13241416150816001692178418761968206021522244


十一级121713021387147215571642172718121897198220672152

十二级1117119612751354143315121591167017491828190719862065
十三级10241098117212461320139414681542161616901764183819121986
十四级9381007107611451214128313521421149015591628169717661835
十五级85992498910541119118412491314137914441509157416391704
十六级7868479089691030109111521213127413351396145715181579
十七级71977683389094710041061111811751232128913461403
十八级658711764817870923976102910821135118812411294
十九级602651700749798847896945994104310921141

二十级5515966416867317768218669119561001


二十一级504545586627668709750791832873



二十二级461498535572609646683720757




二十三级422455488521554587620653





二十四级386416446476506536566596





二十五级352380408436464492520






二十六级320347374401428455







二十七













公务员职务对应级别及职务工资标准表

职务对应级别工资标准
领导职务非领导职务
国家级正职14000
国家级副职2--43200
省部级正职4--82510
省部级副职6--101900
厅局级正职8--1314101290
厅局级副职10--151080990
县处级正职12--18830760
县处级副职14--20640590
乡科级正职16--22510480
乡科级副职17--24430410
科员18--26
380
办事员19--27
340

公务员级别工资套改表(正厅、副省)

职务厅局级正职省部级副职
职务工资标准领导1410,非领导12901900
任职年限1-5年6-10年11-15年16年以上1-5年6-10年11-15年16年以上
套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准
3年以下















4-5年















6-7年















8-9年















10-12年















13-14年















15-17年















18-19年















20-22年















23-24年13-11024













25-27年13-2109812-21196











28-29年13-3117212-3127511-21302

10-11324





30-32年13-4124612-4135411-3138710-3150810-214169-21538



33-34年13-5132012-5143311-4147210-4160010-315089-316388-21669

35-37年13-6139412-6151211-5155710-5169210-416009-417388-317787-31936
38-39年13-7146812-7159111-6164210-6178410-516929-518388-418877-42054
40-42年13-8154212-8167011-7172710-7187610-617849-619388-519967-52172
43-44年12-8167012-9174911-8181210-8196810-718769-720388-621057-62290
45-47年12-9174912-10182811-9189710-9206010-819689-821388-722147-72408
48年以上11-9189711-10198211-10198210-10215210-920609-922338-823237-82526

公务员级别工资套改表(副厅、正厅)

职务厅局级副职厅局级正职
职务工资标准领导1080,非领导990领导1410,非领导1290
任职年限1-5年6-10年11-15年16年以上1-5年6-10年11-15年16年以上
套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准
3年以下















4-5年















6-7年















8-9年















10-12年















13-14年















15-17年















18-19年















20-22年15-1859













23-24年15-292414-21007



13-11024





25-27年15-398914-3107613-21098

13-2109812-21196



28-29年15-4105414-4114513-3117212-3127513-3117212-3127511-21302

30-32年15-5111914-5121413-4124612-4135413-4124612-4135411-3138710-31508
33-34年15-6118414-6128313-5132012-5143313-5132012-5143311-4147210-41600
35-37年15-7124914-7135213-6139412-6151213-6139412-6151211-5155710-51692
38-39年14-7135214-8142113-7146812-7159113-7146812-7159111-6164210-61784
40-42年14-8142114-9149013-8154212-8167013-8154212-8167011-7172710-71876
43-44年13-8154213-9161613-9161612-9174912-8167012-9174911-8181210-81968
45-47年13-9161613-10169013-10169012-10182812-9174912-10182811-9189710-92060
48年以上12-9174912-10182812-10182812-11190711-9189711-10198211-10198210-10

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公务员工资制度的基本形式

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。职务工资主要体现公务员的工作职责大小,一个职务对应一个工资标准,公务员按所任职务执行相应的职务工资标准;级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员级别为27个,每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准。

公务员工资制度的原则

1.按劳分配原则

按劳分配原则是*个人消费品分配的主要原则,公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

2.正常增资原则

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应,建立公务员工资的正常增资机制。

3.平衡比较原则

国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

4.法律保障原则

工资报酬权是公务员的基本权利,受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用,应当列入财政预算,予以保障。

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