郑州公务员工资待遇福利,郑州公务员绩效工资及比例标准
河南公务员涨工资最新消息：4.5万公务员将涨工资。，本报讯河南的4.5万基层公务员要涨工资了。记者昨日了解到，根据省人社厅通报，全省县以下机关公务员职级晋升工作基本完成，首批符合条件的45652人已完成职级晋升备案，工资待遇开始兑现。
截至7月25日，首批符合条件的县以下机关公务员职级晋升备案工作已完成，其中包括正处级332人，副处级5998人，正科级5030人，副科级34263人，科员级29人。
据了解，这是河南在推进公务员职务与职级并行制度方面取得的阶段性成果。
千军万马过独木桥
基层公务员晋升难
根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。因此，对于公务员来说，一旦进入体制内，只有晋升，才能获得更好的福利待遇。
根据目前级别，领导职务分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职、乡科级正副职，共10个层级。
然而，现实情况是，公务员这个庞大的群体中，级别越高，职位越少。想要晋升还需要一个过程。有媒体曾计算，“从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。”更有人“大胆”预测：如果不能在35岁升到正处、45岁升到正厅，往后的仕途很可能基本止步。
以郑州市某局委为例，“一把手”为正处级，居委的二级机构属于科级单位，大多数人员为基层职工，可供升迁的位置少之又少。不少人工作一辈子可能还是科级、副科级。
有人戏称，基层公务员晋升，与国考大军“千军万马过独木桥”的情况几乎一样。
公务员职务和职级
到底有啥区别
职务
公务员的职务，主要是指其工作职责的大小，可分为领导职务和非领导职务。
对于公务员来说，除了10个级别的领导职务外，在厅局级以下，还有8个层级的非领导职务。
非领导职务
巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员
工资构成
职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%
职级
职级又称级别，主要参考职务和工龄。公开资料显示，我国公务员职级工资共分二十七级14档，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
目前，一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。同一职务，但是不同级别的公务员，拿到的工资数额也有差别。
此外，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。
职务决定收入，高职务公务员的工资和基层公务员的工资差距由此拉开。
除了晋升空间小，基层公务员还得无奈地面对待遇低这一个现实问题。
由此引发基层公务员留人难、无人用，不少乡镇等基层单位缺乏可以带动当地发展的专业人才，甚至有基层公务员最终无奈选择离开。
【国家政策】
职级与待遇挂钩
不升官也能涨工资
在底，中央审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)。初，中央决定在全国县以下机关实行公务员职务与职级并行制度。在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，希望有利于调动广大基层公务员的积极性。
《意见》对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。并规定公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
办事员任满8年未提拔，级别达到二十五级，可享受科员待遇
科员任满12年未提拔，级别达到二十三级，可享受副科级待遇
副科级、副主任科员满15年未提拔，级别达到二十级，可享受正科级待遇
正科级15年未提拔，级别达到十九级，可享受副处级待遇
副处级15年未提拔，级别达到十七级，可享受正处级待遇。
【郑州情况】
郑州首批职级晋升工作
预计6月底完成
今年3月份，河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局共同组织的全省公务员管理工作会议在郑州召开，确定今年全省公务员管理工作重点，在稳步推进公务员管理改革方面，今年我省将全面实施县以下机关公务员职务与职级并行制度。
目前，我省已经统一部署，各地市正全力推动。根据河南省公务员局信息，各个地市已经将实施方案上报，郑州、洛阳、许昌等地市还成立了领导小组。
河南商报记者了解到，11月，郑州市已经全面启动公务员职务与职级并行这项工作，正式启动实施了《县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》，实行职级与待遇挂钩。
根据全省职级晋升工作统一安排，郑州市首批集中审批工作将在6月底完成。
公务员工资最新方案：5省将提高基层工资
【福建省】沿海某发达县区入职4年的一名科员级公务员告诉记者，2011年2月入职时基本工资3200元，电话和伙食补贴300元，扣掉五险一金和食堂伙食费等，一个月到手约2960元。一年后转正，如今一个月到手约3100元，年底双薪。
【广东省】某市政府一名正科级工作人员说，10月份()除去五险一金后实发工资2751元，其中级别工资455元，工作津贴1179元，扣除住房公积金581元。“年底有双薪，四大节有过节费1千，其他什么都没有了，工作五年来工资几乎都没涨。我们是地级市，县里更少。”
【江苏省】金湖县戴楼镇一名工作了14年的司法科员表示，现在每月工资为4020元，其中职务工资380元，级别工资464元，工作津贴940元，生活津贴1900元，车贴7元，司法特岗150元，住房补贴179元。
另一名工作了3年的政府普通办事员，职务工资380元，级别工资408元，工作津贴820元，生活补助1900元，车贴7元，住房补贴169元，合计3684元。“过节费都不发了，‘秸秆禁烧下村’考核每年约7000元，年终奖2013年就停发了。”
【山东省】某地级市入职不足5年的张某，展示了他10月份的工资条，上面写着：实发工资2949.76元。
【四川省】遂宁市射洪县金家镇24名公务员的工资表显示，年龄最大的59岁，最小的26岁，工资标准按2009年国家制定的公务员工资套改政策，由基础工资加津补贴构成。基本工资最高为1509元，最低760元;60%的津贴或绩效工资，最高为1533元，最低1104元;扣除公积金，实发合计，最高3007元，最低1726元，大部分在2000元到2400元间。
【陕西省】西安公检法系统普通科员工资表显示，他们的月工资为3715.5元，其中职务(岗位)工资为380元，级别(技术等级工资)446元，生活补贴1380元，行业补贴224.5元。此外，相关人士透露，“每月有饭补200元，警衔补贴每月175元，住房公积金每月扣除165元，再无其他福利了。”
【宁夏回族自治区】某区工作2年的统计局科员表示，一个月税后到手2300元。每年比其他地方多两个奖，一个是民族团结进步奖，在古尔邦节左右发;一个年终绩效考核，都是5000元。
公务员工龄与退休工资介绍：
(一)公务员工龄的计算：
1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
(1)因公负伤、职业病
(2)按照兵役法服役时间;
(3)被国家机构，外国机构临时雇用
(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。
(二)工龄的合并计算
1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。
3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。
4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。
5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：
(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清
(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清
(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。
6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。
7、按照第2项规定计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。
8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。
9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
10、根据第8项规定取消全部或部分工龄合并计算者，根据第9项规定重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。
11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在上述第4项规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准，确定延滞利率。