民主生活会个人对照检查材料写作素材87条

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民主生活会个人对照检查材料写作素材87条

1、在学习贯彻*, 往深里走、往心里走、往实里走方面:在学习领会*过程中,学深学透方面做得不够,在学习内容上,功利主义作祟,重实用、轻理论,重业务、轻思想,学习的系统性不强,较少以理论学习成果指导政协工作实践,学用结合的关系处理不够好。

2、本人始终能够把维护*权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求,牢固树立“四个意识”在思想上高度认同,政治上坚决维护,组织上自觉服从,行动上紧紧跟随,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同*保持高度一致,不信谣、不传谣,自觉维护*权威。但是还存在对“四个意识”“四个自信”的标准学习不够深入全面,掌握不够透彻,运用不够熟练。有时对一些苗头性、倾向性问题或极个别党员干部一些不太恰当的言行,虽然有抵制、纠正,但是态度不够坚决、彻底。

3、经过专题民主生活会,本人能认识到XX、XX恶劣影响的危害性,肃清其恶劣影响是省委的重要决策部署,是维护以*同志的*权威和集中统一领导的要求,是全面从严治党的迫切需要。但是,在思想认识上还不够深入,认为自己与XX、XX在工作和生活中都没有交集,认为时过境迁,恶劣影响已经肃清,对肃清的彻底性认识不够清醒,不够深刻。

4、缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学,对中央决策部署思想认识不足,对政治纪律和政治规矩没有真正融汇到日常言行和实际工作中,有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了,忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。

5、通过学习,我深刻认识到深化党和国家机构改革,是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革,是关系党和国家事业全局的重大政治任务,对加强党的长期执政能力建设、推进国家治理体系和治理能力现代化、健全完善*制度和实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。面对改革我能够正确面对个人进退留转,坦然接受组织安排,但是认为XX机关在机构改革中变动不大,对机构改革关心不够,对机构改革后政协与各部门的对接工作研究不够。

6、我能够按照XXX的工作安排,认真做好对机关的管理工作,做好分管的经济科技方面的工作。但是主动作为不够。对于上级安排的工作能按时完成,但基本上是按部就班,没有做到创造性开展工作;另外存在创新意识也不够。在具体的工作中,开展工作的方式方法过于保守,不太动脑筋去创新尝试,不够大胆,害怕失败。

7、经过去年省委巡视组对意识形态领域的巡查,我深刻认识到当前意识形态领域的严峻形势和挑战,增强了做好意识形态工作的紧迫性。但是面对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论,如何站在全局的高度来看待、来应对,从而更好地维护党的形象、宣传党的政策主张等方面办法不多,有得过且过的想法和畏难情绪。

8、工作中,我能够坚持党性原则,带头落实中央八项规定和实施细则精神,认真从XX案中反思、认识、汲取教训。但是对照准则条例认真剖析检查,还是存在几个问题:一是艰苦奋斗的思想有所淡化,享乐思想有所抬头。以前在XX工作时不分昼夜,为完成任务,累了席地而坐,困了在长条椅上对付一下。随着年龄的增加,养尊处优的苗头时有显现。二是坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风认识不够彻底,为了面子好看,认为花自己的钱无可厚非,有时在私人接待、衣食住行方面会超出个人预算。

9、通过教育和学习我能够清醒的认识到形式主义、官僚主义的危害,在工作中力戒形式主义、官僚主义。但是在实际工作中仍然也很想到XX好好的搞搞调研,多了解一些情况,但总是以工作紧、单位车辆少等原因为借口,真正到XX专题调研的时间少。有的时候,为了别的工作到了XX,了解问题也停留在表面上,对一些问题不能及时发现、作深入的调研和探讨,为领导提供的决策依据有限。

10、一些工作在年初或上级督促时作了安排和部署,也明确了具体的责任人,但在具体落实中,对有的工作缺乏督促检查,忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神,工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视,对分管战线就重视,开展活动就紧一阵,不开展活动就松一阵,时紧时松,缺乏持之以恒的韧劲。

11、理论武装还不够深入。能够围绕*系列重要讲话、*和党的十九大精神,跟进学、全面学、系统学,领悟蕴含其中的世界观方法论,掌握改造思想的有力武器,但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题,特别是活学活用、转化运用还不够,存在以干代学、重干轻学的现象,没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。

12、思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局上思考问题,看主流多、看末节少,看表面多、看根源少,看现象看、看本质少。对一些热点敏感问题,如肃贪反腐、机构改革等,仍有一些猜测、议论,甚至偏听了一些网上发布的、屏上刷出的、别人传播的小道消息,虽然有自我判断,但没有自觉隔离。

13、严守政治纪律还不够坚决。思想还没有真正转过来,执行纪律规矩,高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉,有时还存在事不关己、高高挂起,差不多就行的模糊心态,对上级法规政策、要求指示,私底议论、说说讲讲,自由主义倾向也一定程度存在。

14、我始终认为,精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映,更是干事业、谋发展的前提和基础,只有以强烈的责任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参加工作这些年,我能够始终坚持一颗平常心,正确对待名利地位,以积极的心态自觉排除外界不良因素的干扰影响,坚持一门心思干工作,聚精会神抓落实,高标准完成各项任务。但反省感到,在勤政敬业方面,还存在一些问题。

15、助手作用发挥不够好。自己感到能力素质,尤其是自身业务素质还有差距,创新精神不够强,虽然提高个人素质的紧迫感很强,主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀,但是由于自己业务工作不全面,对部分工作指导能力有限,工作中还有矛盾问题向上交的现象,没有很好的发挥助手作用。另外,受思维局限,有些工作展开还有所顾虑,打不开思路,放不开手脚,下不了决心,缺乏持之以恒的劲头,有时抓工作的力度不足,分管的工作与领导的要求还有差距。

16、难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题,做了一些尝试,但有的还是局限于面上,没有真正触及根源。从内心来讲,怕抓多了,影响精力、弱化底下的自主性;怕抓狠了,有的一时接受不了,尤其触碰利益引起反弹,容易引火烧身;怕抓过了,有风险、捅娄子、担责任,个人受影响。

17、创造性开展工作的能力还不足。一年来,自己参与并指导了一些工作创新实践活动。但在创新实践中,总感到,创新是一个担风险、找苦吃的过程,受苦受累不说,搞不好还会带来一些不必要的麻烦,甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实,就不会有什么大的问题,凭借自己的实践经验办事,就不会有大的风险,因而在创新工作方法,创造性抓好工作落实方面做的还很不够,有一种渐进求稳的思想,开拓创新的观念没有很好地确立起来。

18、坚持求真务实的思想作风和工作作风,不仅是加强党性修养的重要要求,还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本所在。基于这一认识,工作实践中我始终坚持正确的工作指导,注重加强调查研究,无论是大项任务,还是在日常工作中,每次我都带头深入一线调查了解,掌握第一手材料,并深入研究具体情况,制定相应措施,确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些方面做了一些工作,取得了一点成绩,但是认真查纠起来,还存在一些问题和不足。

19、抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心,也有想干事业的热情和干好工作的激情,但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神,导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多,牵扯了许多心思精力,没有深入一线亲自督导指挥。

20、深入调查研究不够。虽然自己经常深入XX,往往面上检查多,深入调查少;具体帮带指导不够及时有力;随时随地检查多,静下心来、沉到XX帮带少;对工作中存在的问题,批评指责多,指导帮带少。反思自己在大的方向上没有差池,但在深入XX上还有差距,具体表现在,联系群众的形象没有真正树立起来,对XX建设的情况还不够了解,对XX群众的意愿掌握还不够清楚,眼睛向上看得多,向下看得少,关心XX群众的疾苦、解决XX群众的实际困难不够。

21、对工作统筹XX不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在XX,在打牢基础上下功夫,但面对大项活动多,工作任务重的实际,不能及时统筹兼顾各项工作,尤其是与其他部门之间沟通XX不够,给XX安排工作、部署任务时时多过满,致使XX工作撞车,影响了落实的质量效果。

22、还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准,重有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题。

23、对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害,但是杜绝方面做的还不够完全。比如,有时临近上级工作组检查,个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点,为了争取时间迎接检查,自己也是睁一只眼闭一只眼;再比如,在有上级工作组检查时,自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看,而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避,不愿主动揭露。究其原因,还是受名利思想的束缚和影响造成的。

24、思想认识有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透,仅仅当作一般的原则、一般的要求甚至一般的工作方法,对民主集中制的重要性认识不足。比如:部分同志对民主与集中的关系认识不清,把民主同集中分开来看,有时认为开会就是集中、征求意见就是民主,没有认识到民主与集中的辩证统一性。

25、发扬民主不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调,存在文件传达多,系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力度还不够,个别同志在没有关系自身利益调整时,存在不闻不问,被动应对的情况,对一些基本的决策程序,议事规则不很清楚。

26、参与讨论不主动。个别同志全局意识还不够强,没有履行好民主参谋、协助决策的作用,在党组会议上,只关心自己分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”。

27、忧患意识不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作,对新时期党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不深,对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难,比如:有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。

28、政治敏锐性不高。没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行,对一些苗头性倾向性问题警惕性不高,甚至视而不见、麻木不仁,缺乏应有的政治责任和历史担当。比如:对当前网上流传的反动段子,一些信件、短信和1元人民币上的反动标语警惕性不足,认为这些都是小打小闹、成不了气候,没有意识到问题的严重性。再如:个别同志对保密工作不够重视,不遵守保密相关规定,随意丢弃废弃红头文件或复印涉密文件。

29、大局意识不强。存在一定的本位主义思想,在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上,考虑本单位利益多,考虑全局利益少,致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。

30、思想涣散。有的同志整天无所事事,不思进取,不注重学习新的理论知识和工作技能;有的工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗。

31、工作作风懒散。有的开会布置多,真抓实干少,擅于“上有政策,下有对策”,以文件落实文件,以会议落实会议;有的喜欢在办公室调度工作,发号施令,深入XX调研摸底少,即使是下到XX,也多为“走马观花”“蜻蜓点水”;

32、组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄,不参加组织安排的活动,不接受组织的教育和群众监督,习惯于不请示、不汇报、不作为;一些集体活动,如开会、学习等想来就来,想去就去,凭个人兴趣参加活动,随意缺席也不请假。

33、抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员“一岗双责”意识不强,认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事,与自己无关,对分管领域的党风廉政建设过问较少。

34、监管惩防失于松软。只注重制度建立,不注重制度执行,制度没有成为带电的“高压线”。有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理,高举轻放,惩戒不力。比如:对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题,没有严格逗硬惩罚,仅仅发份通报、口头批评就了事。

35、教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视,满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例,形式陈旧,效果不好,未真正起到震慑和警醒的作用。

36、八项规定出台后,班子时刻注意带好头,从自身做起,从具体问题改起,切实抓好规定的贯彻落实。2018年,“三公经费”和各类会议、活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题:认识含糊。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性缺乏清醒认识,认为抓作风转变可能会一阵紧一阵松,有等一等、跟着走、观望的心态。

37、执行不力。在省市有关公务接待、因公出差等细则出台前,公务接待存在陪餐人数偏多、公务出差存在标准不统一的情况。

38、监管不严。部分同志抱着“现在是人情社会”的错误思想,认为“水至清则无鱼”,管太严不利于工作开展,因此对业务处室和派驻队伍执行八项规定督查少、放得宽。

39、落实省委“两个意见”和“一个决定”以及市委有关要求方面。我办及时制定了《关于建立健全作风建设长效机制的意见》和《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》,并提出了具体的贯彻措施。思想上不够重视。部分同志对抓好作风建设长效机制的认识不够深入,在思想上还没有真正引起足够重视,认为机关干部的作风是过硬的,不存在什么问题,在率先垂范上做得还不够,发现问题有“护短”的现象。

40、制度有待进一步完善。先后制定修改和完善了多项工作制度,对干部请销假、值班备勤、公务车辆使用、招投标程序、合同制聘用人员管理等工作纪律作了进一步明确,但在还需进一步完善。比如:有的制度针对性、严密性、严肃性等还需进一步改进。

41、对干部的教育管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位;对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进一步加强。

42、抓好巡视组反馈问题整改方面。结合中央巡视组反馈的问题,组织干部职工进行了自查自纠,做到即知即改、立行立改。经过自查还存在以下几方面问题:车辆管理还需加强。对车辆的日常监管还需进一步规范,对违反交通规则的行为需强化惩治,杜绝出现“车轮上的浪费”。

43、选人用人方面还需改进。对《党政领导干部选拔任用工作条例》《XX市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》等规章制度学习不够深入,具体措施还不够细化,选拔任用程序还不严格;对干部德、能、勤、绩、廉等方面情况考察不深入、掌握不全面;干部档案材料不够规范;对中层干部和普通干部培养重视不够,未制定鼓励干部职工加强学习的激励机制和办法。

44、庸懒散浮拖的现象还有空间。在专项整治过程中,共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题26个,在具体工作中需持续抓好整治。

45、形式主义依然存在。学习图完成任务,甚至把学习当放松,停留在形式上,未能入脑入心,未能结合实际深层次思考。会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到彻底改善。比如:有些专项工作,无实质性内容,文件、简报满天飞,只求形式,不求实效;有时上级开会发文后,打着“贯彻落实不过夜”的旗号,在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文,表面上是讲政治、落实快,实际上是典型的形式主义。

46、官僚主义还有残余。联系服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,闭门造车、不接地气,凭经验办事,不深入了解困难,不主动为开展工作创造条件、出点子,加之个别处室内部分工不明确,导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养不够,关心关爱少,交心谈心少,到派驻队伍调研少,没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强,工作拖拉,效率低下,对派驻队伍反映问题和群众合理诉求,有办理不及时、不认真的情况。比如:XXX

47、勤俭节约意识不足。虽完善了经费管理使用相关制度,但从严要求、从严管理还不够,态度还不够坚决,措施还不够得力,导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。比如:个别同志节约意识差,电灯、电脑、空调、饮水机通宵开;食堂吃饭浪费粮食现象也还存在;公务用车管理还有待加强,公车违反交通规定的问题还时有发生;好面子穷大方,在会务筹备、活动组织过程中,“讲排场,论规格”的思想在一定范围仍然存在。

48、履职尽责还存在差距。自我感觉良好,有松一松、看一看、歇一歇的倾向,干工作只图完成任务、追求过得去,没有从更高的标准、更好的成效去思考,工作的主动性、积极性不足,这实质是履职尽责不到位的表现。比如:XXX。

49、攻坚克难缺少主观能动。有的同志革命意志消退,开拓进取精神减退,不愿再甩开膀子干事,如:部分同志在抓工作、抓落实方面做得不够,工作布置之后能拖就拖、能推则推,落实党组和全办统筹安排的工作不及时、不主动。有的工作凭经验、吃老本,只求过得去、不求高标准,没有求进求为、锐意进取。比如:XXX

50、党性观念还不够纯正。XX长期搞“虚、假、空、软、私”那一套,给XX“三观”带来严重毁伤,污染了XX原本纯净的政治生态。对思想上的“灰尘”、内心中的“雾霾”,通过理论武装除尘祛霾、立根固本抓得不够紧,说明自己那时候党性还不够不纯正,还需要进一步加钢淬火、提高提纯。

51、工作指导存在一定偏差。在迎接上级检查中为了展示成绩,有时也默许了安排路线、准备看点、定人座谈等形式主义的做法;有时也有人治思想和主官权威,对自己关注的问题紧抓不放,对XX建设其他方面问题重视不够,尤其是对XX的一些难言之隐了解掌握不够及时,破解重难点问题还不够有力,说明思维理念、指导方式还有一些偏差。

52、原则性战斗性还不够强。有时出于保护积极性、维护单位荣誉的片面认识,还存在不认真去较真的现象,对XX出现的一些问题有时顾虑抓得紧了、盯得严了、管得多了,会影响大家工作的积极性;对不是原则性的问题,会下提醒多、会上批评少,旁敲侧击式的点拨多,指名道姓的批评少,以希望和要求代替批评;对干部的教育管理,还存在重严肃批评轻组织处理的问题,有时“高举板子轻落下”。

53、享乐主义还有所表现。有时与XXXX工作,接待上级领导机关和退休老领导,总想显得热情一些、大气一些,有讲排场、搞超标准接待的现象。去年,XX巡视回访组通报XX招待所公务接待违规用酒的问题,给XXXX造成了不良影响,作为XX主官和党委书记,理解上级规定有偏差,执行规定不严格,到任后没有及时发现和纠治存在的问题,虽然在XX巡视回访组指出问题后,坚决彻底的进行了整改落实,但对发生的问题,我负有不可推卸的主体责任和领导责任。

54、落实XX组织生活制度不够严格。认为平时党委的会议活动比较多,有些内容已经带头搞过了,过去很少参加党小组活动,有时虽然也参加了,但以领导身份提要求、作指示的多,以普通党员身份谈认识摆问题、刀口向内自我解剖的少,有时不能主动交纳党费,反映出对党内政治生活的严肃性严格性坚持不够。

55、思想追随还需向深度挺进。是一个不断发展的、开放的、系统的理论体系,抓好学习只有“进行时”没有“完成时”,必须全面理解、系统把握,而不能满足于零敲碎打、只言片语。反思自己,有时只注重对*某一篇讲话、某一个观点、某一个关键词的理解把握,而忽视系统地学习、连贯地理解,导致对一些理论的认知还处在“知其然,而不知其所以然”“只知其一,而不知其二”的阶段;对蕴含其中的立场观点方法,还不能够灵活运用、信手拈来,学习的视野、思考的层次、站位的高度还有很大提升空间。有时工作任务重,自觉不自觉地把学习放到了一边,不能像加班加点干工作一样加班加点抓学习,真功夫、苦功夫下的还不够。

56、跟着走照着做还需淬炼锻造。党的十八大以来,面对困难复杂局面,以*同志的*,带领我们攻克了一个又一个“娄山关”和“腊子口”,趟过了一个又一个“雪山”和“草地”,在全党树起了使命担当的典范和真抓实干的标杆,让亿万人民对国家和未来有了更强的信心、更大的期待。反思自己,做为XXXXXX,到XXXX工作虽然已有11个月时间,但制约XX发展的一些历史遗留问题和一些瓶颈问题还没有完全解决好;XX安全基础还不够牢固,一些违规违纪问题还时有发生。每每想到这些,我心中非常忧虑,也感到责任没有尽到。

57、维护权威的视野还需更加宽厚。主要表现在通观大势还有差距,尤其是在网络社会快速发展、各种思潮鱼龙混杂的形势下,对00“00”的隐蔽性渗透性持久性预测不够,对一些灰色段子和负面信息,虽能不听不信不传,但对其背后隐藏的政治背景、政治推手、政治图谋深思细究还不够,在与不良现象斗争的过程中,还不够主动、不够坚决、不够有力,存有明哲保身的思想。

58、严肃党内生活还需持续用力。表现在虚心接受大家的批评意见比较主动,在批评同志方面,感到大家天天在一起,共事生活很不容易、很难得,怕说多了、说重了,破坏了团结、影响了工作积极性,或多或少存在一些思想顾虑,对一些不违反原则的事情,私下提醒多、公开批评少;同时,认为“扬善于门庭,规过于密室”是与人为善的表现,以至于在党内开展批评与自我批评时,激烈地思想交锋不够,更多的是用正面鼓励代替严肃批评;虽然能积极主动参加党内生活,但有时自觉不自觉也会把行政身份带入党内,别人发言时也会顾忌我的行政身份,相互交底交心还不够彻底。

59、作风转改还不够托底。在思想上,我对作风问题非常重视,也一直在花气力去抓、去转改,但在实际工作中,还有做的不够到位的XX。就我个人来看,来XX之后,虽然在较短的时间里,能够到各支队级单位和大多数XXXX去检查调研,但走马观花的多、听取介绍的多,真正蹲在一个XX,深入去解剖“麻雀”还不够,对XX的情况还不能够做到完全掌握。就机关来看,还存在着“飘”“虚”“浮”现象,特别是在指导XX、抓好工作落实上,还是喜欢喊口号、下通知、提要求,真正走下去、挂起钩、抓典型还不够。

60、对党的创新理论学习领悟不够深。多年来,养成了学理论、读原著的习惯。*“四个全面”战略布局、“五大发展”理念、“五个更加注重”等重大战略思想博大精深、内涵丰富,既取势宏远又用事精微,既仰望星空又脚踩大地。越读越感受到其中充盈着信仰的力量、真理的力量、人格的力量,虽然紧“跟”的态度是坚决的,但真正着眼于系列讲话的理论运用、着眼于对现实问题的理性思考、着眼于新的实践和新的发展还远远不够。

61、对意识形态斗争政治警觉不够强。自己虽然在大是大非问题上从不糊涂,立场坚定,但这种“忠诚”是出于一名老党员的“政治本能”和“觉悟惯性”,出于严守政治纪律的自我约束。对于一些灰色段子、小道消息和消极言论,虽然不信不传但也见怪不怪,有时存在“掀不起大浪”“成不了气候”的麻痹思想,抵制和斗争不够坚决。在纷繁复杂的意识形态领域斗争面前,在多元思想文化相互碰撞的现实环境中,对理想信念产生的负面影响是无所不在、潜移默化的。如果缺乏足够的警觉,长此以往,就可能有被侵蚀的危险。

62、对工作中的转化运用把握不够好。*提出XX建设“三大任务”,XX现代化建设形势很逼人、XX变XX的推进很迫切。在工作实践中,潜心研究、精心组织XX各项建设和任务,取得了一些成效。但是,由于过去长时间分管中心和XX,接触XX相对少一些。近年来,XX、XX在工程建设、财经管理、物资采购等方面打了一套“组合拳”,组织落实中对一些政策规定理解的不够透彻、掌握的不够具体、把握的不够精准,导致工作中运用法治思维统一思想、依靠法治运行规范秩序、采取问题倒逼彻底整治缺乏力度,一些工作还不能踩到底、落到位,影响了落实质量。

63、党性原则有待强化。虽然能够认真学习民主集中制的组织要求,但往往对自己分管的工作能够积极建议,对分管之外的考虑较少,有时担心影响班子团结,提反对意见的少、投赞成票的多。对XX、部属理解包容,感到大家工作都很辛苦,有时出于调动积极性的目的,不能拉下脸来点问题、作批评,肯定成绩多、指出问题少,提希望要求多、深挖问题根源少,还缺乏一针见血、较真碰硬的精神。坚持XX组织生活制度还不够严格经常,少数时候党小组活动时因工作原因就不参加了,多数时候即使参加了,而真正敞开心扉深度汇报个人思想做得不够

64、是求实作风有待强化。有些形式主义的东西还如影随形,对一些迎来送往的事情还存在警觉不够的问题。有时调查研究不够深入,认为自己是老XX,XX经验丰富,下面那些情况都清楚,虽然下XX也蹲点,同XX也谈心,但以面上跑、听汇报、提要求的多,深入督导、跟踪问效、注重末端的少。这些认知偏差、惯性思维、泥古做法,都需要通过持续抓肃清、抓整风,从思想根子上彻底拔出。

65、搞帮带成效不够好。在破解制约XX发展“瓶颈”问题上,综合施策力度不够,标本兼治成效不好,没有在政策制度层面深入研究、总体筹划,特别是在解决棘手难点问题上,扑下身子接地气、摸实情、抓工作不够到位,对XX建设现状多依赖看材料、听汇报,缺乏整体、系统、全面的认识和把握,提出的举措、拿出的办法不多,精准帮带不够深入,开拓创新意识不强,不同程度存在封闭和习惯性的僵化思维,导致XX保障中的诸多问题未从根本上加以解决。

66、严自律标准不够高。虽然自己从不喝酒,不喜应酬,“三圈”比较纯净,但也偶受人情往来之困,十八大前在与XXXX工作、看望慰问老干部等方面,也偶有请吃的现象,对于一些老领导、老XX之托,在不违反原则的前提下也偶有关照。这说明在加强作风建设上还不够全面、不够深入、不够过硬。

67、跟随步调还不够一致。向*看齐追随,是每个党员领导干部必须主动对表、时时践行的大事。在这一点上,虽然说我的看齐追随意识很强,但由于理论功底、自身修养等方面的原因,有时感到在步调上还不能与同频共振、完全一致,还不能像*那样夙夜为公、一心为民,运用*治国治党XX的思想论断,改造自己的思想、提升自己的境界做得还不够。

68、落实指示还不够坚决。党叫干啥就干啥,是我们从XX之初就受到的教育,也是应该融入到每名XX血脉中的信条。然而,在实际工作中,有时为了个人小算盘,而忽略了个人服从集体的要求;有时为了图清闲,抓工作还有时紧时松现象;有时在处理一些事务中,还夹杂着人治情绪和惯性思维;有时面临个人利益考验时,还有心存迟疑打折扣的现象。都说明自身在响应*号召,比着干、照着做方面还有不小差距。

69、党内生活也曾有过好人主义。党内政治生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉,本应是最讲原则性、战斗性的XX。然而,由于受雾霾天气的影响,有时感到大家天天在一起,相互也比较熟悉,而且每名同志自我要求都很严,也担心讲多了不太好、讲重了伤和气。因而,在进行自我批评时,比较较真、敢于揭短,在批评他人时会不痛不痒、轻描淡写,一定程度存在着开会讲好话、批评讲轻话的现象,表面上看起来是“维护团结”,其实是内心的“好人主义”思想在作祟。

70、党性原则有所淡化。在XX政工会上,*强调,要把党性原则在XX牢固树立起来。*的讲话犹洪钟在耳,令我时时不敢忘记,但对照党性原则的标准要求,我也感到自己做的还不够好,虽然在大是大非面前能做到旗帜鲜明不含糊,但随着时间的推移、职务的提升,自身的党员意识、忧患意识、危机意识、责任意识也有所淡化,没有像以前一样时刻用党性原则、先进标准锤炼自己、修正自己,面对一些片面思想、过激言论、不良现象,仅满足于自己不听、不信、不传、不议,没有保持党员干部应有的警惕,没有顶真较真地进行批驳,总觉得多一事不如少一事,缺少原则性战斗性。

71、担当精神有所减退。顺境逆境看襟度,大事难事看担当。一个党员干部的担当精神,体现在困难面前敢不敢抓、矛盾面前敢不敢管、风险面前敢不敢闯。对照反思自己,虽然在分管工作之内敢于负责、敢于担当,但对于分管以外的工作,有时还缺乏“一盘棋”思想,没有始终站在政治和全局的高度看问题、抓工作、搞建设,总感到上有主官把关定向、下有部门严格监督,主动想问题、抓落实做得不够好,担心讲多了有摆位不正、存有私心、插手越权的嫌疑,在征求意见时,基本都表示同意,很少提不同意见,表面上看起来是对的,实际上是不作为、不担当的表现。

72、作风修养有所放松。事业使人崇高,工作使人进步。心里想着事业、想着职责,就有前进的方向和动力。但随着年龄的增长,总感到自己少了一些蓬勃朝气,过去那种雷厉风行、说干就干、严抓细抠的状态少了,现在时常思前想后、瞻前顾后,放不开手脚、迈不开步子,过度求稳、闯劲不足。特别是在工作头绪多、任务重的情况下,有时为赶进度,还存有只求过得去、不去过得硬的现象。作为分管XX管理的领导,我也清醒地认识到正规化建设还有很大的上升空间,XX工作还没有完全托底,这一点,在XX前期的突击检查中已经有了反映。

73、知行合一的深度还要加强。虽然注重学习党的创新理论,特别是*建军XX战略思想,但在学以强能、学以寻策上还有待加强,思考研究不够深,联系实际不够紧,有时还存在一知半解、不求甚解的现象,分析研判、谋划工作和建言献策还缺乏宽广的眼界、创新的精神和前瞻的思维。

74、强根固本的力度还要加强。虽然有为党和XX事业奋斗终身的认识和追求,但平时忙于事务性工作多,理性思考XX为什么、思考当官干什么的深刻性不够,理想信念的“总根子”还需要进一步扎牢固,在补足精神之“钙”上抓而不紧、实而不常。

75、思想改造的紧度还要加强。虽然能够自觉把XX作为遵循和指南,但有时认为该学习的都学习了、该守牢的都守牢了、该做到的都做到了,在持续拧紧“总开关”、持续加强“三观”改造上,标准还不够高、要求还不够严,没有做到制度化经常化。

76、在“常和长”上拧紧发条。XX会议以来,全面肃清、全面整改已进行了几个回合,但必须清醒看到,全面彻底肃清XX流毒关系到我党XX的政治方向和政治根基,不能仅满足于向组织说了真心话、交了明白帐,还要以步步为营、久久为功的韧劲,锲而不舍、驰而不息地抓好这项重大政治任务。

77、在“深和细”上精准发力。作为受党培养教育多年的领导干部,对党绝对忠诚,始终听党话、跟党走是最基本的底线。在针对自身问题持续辨析重大是非上,必须围绕政治方向这个大前提、整风肃纪这个大背景来查找问题、反思差距,在思想根源立起标尺,从时时处处把严戒尺,不能有丝毫含糊,不能有半点水分。

78、在“严和实”上落地生根。严实精神是共产党员的担当体现。党要管党不是一句口号,从严治党更不是一种姿态。全面彻底肃清XX流毒必须坚持严字当头、实字落地,以更高的标准、更实的举措,持续加压加力、持续严查严改。作为领导干部必须刀口向内、自我清理,率先垂范努力营造风清气正的政治生态。

79、建言献策指导站位还不够高。作为XX副职,“副手”和“助手”的意识较重,想问题、干工作时有“越位”之虑。辅助决策,往往是分管的工作提的多一点,分管以外的工作提的少一点,建议全面性还不够;评价工作,往往是看有形的多一点,看无形的少一点,纠治形式主义还不够;检查指导,往往是出于鼓励讲成绩多一点,讲问题少一点,跟踪督导还不够。分管工作,往往是仅限于布置了强调了,缺乏面对面、实打实的指导。有时要求还不够严格、把关还不够精准,总感到有处长、部门领导层层把关,有时没有深究细问。

80、拥护改革服务改革还不够主动。有时认为改革是顶层设计、高层推进,作为XX层级坚决执行、狠抓落实就行了。如何结合指挥重心在内卫XX的大势,如何结合分管执勤XX工作的主责,研究和思考转变职能、转变作风、转变工作方式的具体对策,以新的理念、新的方法、新的标准抓建设谋发展,还缺乏积极主动精神,还存在等靠依赖思想。

81、坚持原则执行规定还不够硬气。在事关XX建设的重大问题、事关XX切身利益的敏感事项上,虽然能够坚守规矩、坚守正道,依法照章办事,但有时面对XX领导请托之事,考虑工作关系和XX建设,在同等条件、不破底线下,也有打招呼照顾的现象。在严于律已上,虽然能够做到自省自警、洁身自好,但对照改进作风要求,仍存在自觉性不够、严格性不够,也有以个人身份参加老乡、同学、XX应酬现象。

82、在创新理论武装上还不够精深。对党的创新理论特别是*提出的一系列治国理政的新思维、强军战略的总要求,虽然能够随时学、主动学,但这种学习更多地停留在理论认知、感性认同的层面上,吸纳结合、前瞻思考不够多,看待问题的高度、认识问题的深度、解决问题的力度有所欠缺,思想认识、工作指导仍停留在旧思维、凭经验、按套路抓落实上,还没有从治党治国XX的战略层面来深化理解、融会贯通。

83、在践行对标看齐上还不够精准。受认知水平所限,对新形势下共产党人理想信念的内涵特征、标准要求领会不全面、悟得不透彻,不能时刻运用党员领导干部的高标准、高境界、高品格来鞭策自己、改造灵魂,总认为自己年龄也不小了、军龄党龄也不短了,一名共产党员应有的品德修养已经定型了、固化了,不会发生什么问题,对照*提出的“忠诚五条标准”,经常性进行思想提纯、灵魂回炉还不够,与老一辈革命家那种融入血脉的坚定信仰相比,还不够纯粹彻底。

84、在执行党纪条规上还不够精悍。在对一些干部违纪行为的调查时,能够认真较真,深入彻底查清问题,如实向党委汇报,不遮不掩,但在具体处理时,往往有教育从严、处理从宽的心理,感到一个干部在XX成长起来不容易,如果受处理了,既影响其在XX的发展,又影响今后的转业安置,只要不是性质严重的错误,往往就想能不处分就尽量不要处分,批评批评,使本人受到教育,XX受到警示就行了,这表面看是“关心同志”“给次机会”,实则是弱化纪律的严肃性。

85、理论根基还不够牢固。强化理论武装是看齐的根本,学习就是看齐。*在治党治国XX实践中,提出一系列新思想新理念新方略,形成了科学思想体系。对这些创新理论成果,尽管平时很用心去领会体悟,买了不少书、看了不少书,去年还在XX大学系统学习了一年,但回过头来看,由于知识结构、工作阅历等方面限制,在学习上还有明显弱点,没有真正把马克思主义的立场观点方法学到手。对*系列重要讲话精神的学习领会,有时还是初步的、浅显的,停留在泛泛理解、原则把握层面,学习与工作接轨、理论与实践对接还不够有力。

86、政治意识还不够敏锐。*强调,我们党作为马克思主义政党,必须旗帜鲜明讲政治,严肃认真开展党内政治生活。对每名党员而言,没有正确的政治观点,就等于没有灵魂。这方面,我脑袋里的弦始终绷得很紧,能够按照“五个必须、五个决不允许”的要求,谨言慎行守规矩,在大是大非面前立场坚定、态度坚决,从来没有迷失方向、犯过糊涂。但实事求是讲,虽然自己心中有杆秤,却还没有完全尽到爱党、忧党、兴党、护党的责任,对社会和网络上流传的一些政治谣言、灰色笑话、小道消息,斗争批驳不够,没有理直气壮讲好大道理、正道理、实道理。

87、知行合一还不够紧密。*对XXXX挂念最多的,就是集中精力干好维稳这件大事。作为XX,我时刻牢记这一政治嘱托,围绕XX能力建设尽心作为,推动形成了XX等样板模式。但我深知,这些与*的要求仍有不小差距,在XX、力量建设等方面,一些工作被推着走的现象,也是客观存在的。尤其是到XX后,工作对象和建设任务一下子翻了好几倍,新情况新问题也层出不穷,在这种局面下开展工作,需要下更大功夫领会上级精神、提高能力素质,以狠抓落实的实际行动看齐追随,真正踩实对党忠诚的落脚点。

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