河北省唐山市丰南区农村教师队伍发展纪实(二)

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马上就会受到影响。

当地规定,如果区域内义务教育学校教师向本区非义务教育学校调动,取消奖励性绩效工资,而且是终身取消。这样,用当地的话来说,不拿粉笔头的工资就会跟拿粉笔头的相差七八千元。

教师进城工资也会受影响,调到义务教育学校当然不会取消奖励性绩效工资,但是在职称工资上往往会下降不少。城区学校高一级职称的名额非常紧张,好不容易进了城,职称岗位最终却只能低聘,每月减少四五百元不说,再次聘上相应的岗位要等很久。

同时,丰南区教育局在农村学校教师职称的评聘上留了量,只要扎实工作,评聘上高一级职称的机会比城区学校只多不少。“现在交通方便多了,大多数教师开车进城不过三四十分钟,再加上在农村工作还有激励政策,不少教师两相比较,进城的意愿大大降温。”区教育局副局长王福江说。

在做好留住文章的同时,当地已经建立师资补充长效机制。近4年,丰南区为义务教育学校新招录的753名新教师全部分配到农村学校。未来5年,该区计划每年再补充200人。此外,丰南区在实践中逐渐发现,村小、教学点由于交通更不便、条件更艰苦,有些教师会离职,今年,当地在定乡镇招聘的基础上,开始针对具体学校定岗招聘,让最能接受相应岗位的教师获得教职。

放大激励激发成长活力

农村教师队伍整体强起来

在做好留住和补充工作的同时,丰南区千方百计提升农村教师职业认同感,在专业发展上强起来。

如今,在丰南区的每一所学校,都有供教师专门使用的健身房,而定期体检制度早已建立。推进“双健康”只是该区关爱农村教师的一个缩影。,丰南区已投入300万元用于解决农村学校教师住宿、吃饭、洗澡等实际困难。区政府先后为大新庄中学、东田庄学校等农村边远地区新建教师公寓、宿舍和食堂,解除农村教师的后顾之忧。

当然,不管怎样,农村地区校点分散,比起城区学校而言条件还是要艰苦,当地注重在经济上给予补贴。从2011年起,丰南区政府每

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