职抄历告诉你职业规划的作用

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  很多人一听职业规划,觉得是那个很长的测试表,做完以后建议你去做哪方面的工作或职位,然后就没然后了,有什么用?

  看到这样一个问题——职业规划,听起来非常严肃的话题,众多培训机构都在宣扬这个概念。但也有人怀疑它的实际效用,有以下质疑:有多少人做了职业规划的人是按规划的路线来发展的?占比多大?职业规划是个技术性的工作?还是只是一个意识方面的问题?是职业规划本身的帮助,还是职业规划的意识让人对职业选择变得理性?

  很多人一听职业规划,觉得是那个很长的测试表,做完以后建议你去做哪方面的工作或职位,然后就没然后了,有什么用?

  完全错误。

  职业规划是一个长期的过程,可能会贯穿于整个职业生涯直到退休或财务自由。如果一开始只设定一个最终目标“我要超越比尔·盖茨”,那么你会一直处于无法完成目标的状态而气馁。这个假设中存在两个问题,一是目标不切实际,二是缺乏里程碑对计划的检查和鼓励自己。

理论框架

自我诊断——选择IT这条路

  诊断内容为能力、兴趣。以自身经历为例,刚毕业的时候我没有任何项目经验,只学过若干大学开发课程和自己做的若干丑陋的小玩意,编程课程拿过奖学金。通过和一些高大上的程序员沟通,认识到自己的技术差距还有点大。自己略宅,跟很多朋友一起玩的时候发现自己属于略内向,但是有一定的人际沟通能力(人际能力);自己在学校策划组织若干活动(组织管理能力);我的能力主要在计算机维护,但对IT技术有浓厚的兴趣,总的来说就是我对计算机系统很熟络,但是软件开发只有基础,做市场并不适合,做管理经验也不足。

  基于我对IT的浓厚兴趣,我决定走IT这条道路。当时,我问自己:“有了这个起点,接下来该怎么走下去?”

环境评估——选择留在“烂”公司

  毕业后我在一家中小型系统集成公司做程序员。2010年公司所有程序和网站真的可以用简陋来形容,没有成熟的开发框架,没有完整的开发团队,很可能一个人拿到需求后需要全部弄完整个系统,钱很少但是能够养活自己。开发管理松散,很多资源可以申请得到,比如一台服务器,一些难度和风险不高的小项目,比较宽松的deadline。可能一些人觉得这个公司烂透了,根本不适合程序员的成长,但这种情况下我看到的是有利的条件——这里相当于一个新手村,我可以尝试和学习各种技术,做个技术领头人。这个判断很正确,还给了我意外的收获。

设立目标——确认自己能做到什么样

  设立目标需要分短、中、长三个阶段。短期为容易实现的目标,中期作为一个时期的努力方向,长期目标则是你的理想目标。每个中期目标应该涵盖若干个短期目标,理论上长期目标需要有多个中期目标,不过你只需要设立最近的一个中期目标。短期目标可以是一个月,可以是三个月,可以是一年,建议不超过一年。中期目标为2到5年为宜。

  打开招聘网站,看一下工作经验2年、5年、10年的程序员的能力要求。为什么选2、5、10,因为在某些行业,2年应该说已经是入门了,而5年一般处于技术骨干,10年的级别更高。如果你希望能达到大牛的水平,那么就应该找大型互联网公司的招聘要求,当然前提是你觉得你能做到。

制定计划——严格要求自己去执行

  比如招聘要求中第一条,什么是Servlet,什么是jsp……这些玩意处于系统中什么位置,怎么用,做个计划:

  Step1:弄清楚这些概念。(一周)

  Step2:第二周用这些玩意实现一些东西,比如一个非常简单的登录界面。(一周)

  Step3:将所学内容应用到工作的项目某模块中去。(视项目定)

  Step4:……

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