选择高管培训要注意的三个小秘诀
目前市场上有多少管理培训项目?这个数字相信没人能算清，因为很多课程的存活时间只有一期，几周或者几天就结束了，使管理部门难以统计相关数据。但据一位培训界资深人士粗略估算，目前全国从事管理培训的机构约6000家，按每家机构同时操作3个项目计算，那么同一时间内市场上存在的管理培训项目约为1.8万个。
最新的调查数字显示，白领群体中，拿出收入的1/3以上参加管理培训的占40%，其中还有10%的人曾经贷款进修。那么，管理培训的投资价值在哪里?如何选择合适的高管培训呢?
其实由于市场发展迅速且不成熟，管理培训也和整个培训市场一样，鱼龙混杂，良莠不齐的现象严重。对此，笔者认为要注意以下三大秘诀：
一、选择针对性强的课程
如果招生广告宣称“适合一切经理、主管”、“适合所有销售经理”等，那么千万要小心。任何课程都不可能兼顾有10年推销经验的业务经理和刚刚入行的业务员的不同需要。因此，管理课程的针对性越强，培训效果就越好。
二、选择系统性强的课程
优秀的培训机构往往需要10年时间才能开发、完善一、两个课程系统，而且都是有着自己最擅长的领域。因此，求学者可向培训机构询问专攻哪个领域、开设那些课程、有多少专职培训师等问题，以此来了解课程的系统性与专业性。
三、明确师资背景
管理培训有三类师资，教授、实践者、培训师。三类讲师授课各有特点和长处，好的管理培训课程会根据课程的特点安排讲师，注重理论和实际的结合。