职场中六大陷阱需绕开

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  市场调研员罗斯在网上偶然发现了一个需求信息,他经过几个月的调研,写出了市场调查报告并按名单分发给每位董事。

  但罗斯发现他的上司为此很不高兴,因他越过了上司的权限,他的举动令上司处境尴尬,似乎这个部门不在上司的掌握之中。此后不久,罗斯就离开了这家公司。

  这个经历说明了一个基本道理:一个小的、似乎不经意的错步有时会导致你掉进工作陷阱,好在如果你知道这些错误潜藏在哪里,你就可以避免掉进井里,下面是六种最常见的错误:

1.没有计划。在工作中,冲突是不可避免的。但是当你和一个可以决定你去留的人发生冲突时,不妨自问:我到底想得到一个怎样的结果?在发生冲突前,准备好一个计划,并坚持到底,这才是聪明之举。

2.缺乏目标。不了解上司想法的人很可能会掉进最常见、然而也是最有可能避免的工作陷阱中,如果你的上司没有详细说明你的工作职责,那么你就必须问清楚他到底期望你做出什么,不要把问题局限在日常工作上,一定要问:“本部门的工作目标是什么?我怎样工作才能符合公司的总目标?”

3.忽略交往。很多职员的注意力过分集中在手头工作上,因而从没在意与公司其他部门的人员交往。更糟糕的是,在工间休息时,他们也没有抓住相互熟识的机会。

4.丧失原则。如果说原则性不强是一大问题的话,那么有一种简单的办法供你参照:就像我们拍照时把焦点对准被拍物体,把次要因素作为背景一样。你做决定时,也要考虑最重要的部分,这样你可以很容易地作出选择。

  5.局限自我。“没有发展和适应能力”被60%的企业领导视为工作失败的前提。如果你总是不断掌握多项技术,你就有机会为自已谋到一个好职位。不论你到哪家公司,“能够很快适应各种工作”,可能为你获得好职位增加一个重要的法码。

  6.掩盖事实。当你犯错误时,最明智的做法就是承认它,并尽快改正。杰瑞做采购员时,一次在计划款项出了大错,花光了准备在销售旺季时使用的货款。这是采购员的大忌,因为只有到了下一个销售旺季,他才能得到另一笔款项。恰巧此时一个日本商人向他推销一种漂亮的手表,这时他有两种选择:放弃这笔肯定为公司赚钱的生意,或者向老板承认错误,请示拨款。就在他矛盾无措时,老板走了进来,杰瑞告诉他:“我遇到了麻烦,我让这笔生意跑了。”接着他解释了发生的事情。老板被他的诚实所感动,提前拔给他下个旺季的费用,手表的生意获得了巨大成功。杰瑞由此总结出一条经验,当你发现自已掉进工作陷阱时,你最终怎样爬出来?远比你怎样掉进去重要得多。

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