缓解用工荒的现象需要多管齐下
春运开闸第一日，有着巨大外来工规模的广东省宣布，上调全省最低工资标准，平均提高18.6%，其中广州调整后最低工资标准为1300元/月。广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志坦言，选择这个时候出台也充分考虑到稳定当前企业用工。但有分析认为，广东省上调最低工资标准对于缓解今年以来备受关注的 “用工荒”作用较小。
此次上调之后，广州的最低工资标准将位居全国首位。虽然涨幅看上去很大，但与当下的生活水平相比较，1300元的标准还是太过寒酸。
如果在广州市工作生活，按照这个标准的话，仅仅只够解决最基本的温饱，谈不上有多大优势，更不可能去奢望购房了。当然这只是最低的工资标准，实际收入或许要高出许多。但是，很多企业就是在按照最低标准来确定工资底线，员工要想拿到更高的收入，就得付出更多的代价，比如高强度的劳动、超长时间的加班、忍受恶劣的劳动环境，等等。
而就是这可怜的最低工资标准，还有无数企业在抱怨无法承受，声称一旦上涨过多，就会面临亏损倒闭的压力。这听起来似乎也很可怜，但是别忘了，市场竞争就是如此残酷，假若承受不起人员工资上涨，那就只有退出。何况，现在处于“用工荒”的阶段，形势逼人强，本来就招不够人，再不涨工资，恐怕连现有的工人都留不住了。这个也不是无端恐吓，广东某媒体的调查显示，三成90后务工者春节后将不再回来，其中收入过低就是一项主要因素。
各种迹象都表明，无限低廉的用工时代已经结束，将步入人工成本逐步上升的阶段。即便政府部门不主动上调最低工资标准线，劳务市场也在不断推高工资水准，而且越是技术性工种，工资上涨压力越大。单从平均收入来看，农民工与大学毕业生的初薪已在同一水平线，说明劳动力市场的就业主体已经发生改变。
现在，高素质人才越来越多，80后、90后的新生代已成为务工主体，相应对生活质量的要求也在提高，不再只是单纯追求收入，还要求精神上的享受，渴求平等权利，希望能够融入城市，而不愿只是一个匆匆过客。地方政府对此虽然有关注，也在做相应对策，但是步伐还不够快，依然存在着种种制度性障碍，如户籍、教育、养老、医疗保障等，仍然设置了许多门槛，挡住了务工者进城的道路。
广东省在春运来临之际，调高最低工资标准，其寓意不言而喻，就是希望能够挽留住更多外来务工者。相比内陆城市来讲，沿海的工资标准正在丧失优势，而生活水平和福利差异的压力，更是在将外来务工者快速推离。
因此，要想解决“用工荒”，已经不能只靠涨工资了，需要多管齐下，尽快做制度性改革，全面放开户籍限制，统一社会保障体系，让外来务工者也能享受到同等的市民待遇。如此，外来务工者才能放心留下，“用工荒”也将迎刃而解。