缓解用工荒的现象需要多管齐下

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  春运开闸第一日,有着巨大外来工规模的广东省宣布,上调全省最低工资标准,平均提高18.6%,其中广州调整后最低工资标准为1300元/月。广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志坦言,选择这个时候出台也充分考虑到稳定当前企业用工。但有分析认为,广东省上调最低工资标准对于缓解今年以来备受关注的 “用工荒”作用较小。

  此次上调之后,广州的最低工资标准将位居全国首位。虽然涨幅看上去很大,但与当下的生活水平相比较,1300元的标准还是太过寒酸。

  如果在广州市工作生活,按照这个标准的话,仅仅只够解决最基本的温饱,谈不上有多大优势,更不可能去奢望购房了。当然这只是最低的工资标准,实际收入或许要高出许多。但是,很多企业就是在按照最低标准来确定工资底线,员工要想拿到更高的收入,就得付出更多的代价,比如高强度的劳动、超长时间的加班、忍受恶劣的劳动环境,等等。

  而就是这可怜的最低工资标准,还有无数企业在抱怨无法承受,声称一旦上涨过多,就会面临亏损倒闭的压力。这听起来似乎也很可怜,但是别忘了,市场竞争就是如此残酷,假若承受不起人员工资上涨,那就只有退出。何况,现在处于“用工荒”的阶段,形势逼人强,本来就招不够人,再不涨工资,恐怕连现有的工人都留不住了。这个也不是无端恐吓,广东某媒体的调查显示,三成90后务工者春节后将不再回来,其中收入过低就是一项主要因素。

  各种迹象都表明,无限低廉的用工时代已经结束,将步入人工成本逐步上升的阶段。即便政府部门不主动上调最低工资标准线,劳务市场也在不断推高工资水准,而且越是技术性工种,工资上涨压力越大。单从平均收入来看,农民工与大学毕业生的初薪已在同一水平线,说明劳动力市场的就业主体已经发生改变。

  现在,高素质人才越来越多,80后、90后的新生代已成为务工主体,相应对生活质量的要求也在提高,不再只是单纯追求收入,还要求精神上的享受,渴求平等权利,希望能够融入城市,而不愿只是一个匆匆过客。地方政府对此虽然有关注,也在做相应对策,但是步伐还不够快,依然存在着种种制度性障碍,如户籍、教育、养老、医疗保障等,仍然设置了许多门槛,挡住了务工者进城的道路。

  广东省在春运来临之际,调高最低工资标准,其寓意不言而喻,就是希望能够挽留住更多外来务工者。相比内陆城市来讲,沿海的工资标准正在丧失优势,而生活水平和福利差异的压力,更是在将外来务工者快速推离。

  因此,要想解决“用工荒”,已经不能只靠涨工资了,需要多管齐下,尽快做制度性改革,全面放开户籍限制,统一社会保障体系,让外来务工者也能享受到同等的市民待遇。如此,外来务工者才能放心留下,“用工荒”也将迎刃而解。

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