如何识别优秀员工

新高考网

如何识别优秀员工: 

优秀员工多少是衡量企业核心竞争能力的重要指标,优秀员工才能成就优秀的企业!如果我们将员工的表现及工作贡献分两个维度进行分析,可以将员工分为以下几类: 

安分型员工:工作表现较好,不迟到、不早退,做事认真踏实,但由于工作能力有限或入司时间不长,匮乏经验,工作的贡献较小。此类员工属于有德无才型,可以通过培训、培养,来提升工作技能。 

贡献型员工:工作表现好,上班守时,工作努力、兢兢业业。在工作岗位上能够独挡一面,较好的团队协作精神。工作能力强且在公司担当重要的工作、有突出贡献。此种员工就属于德才兼备型优秀员工,建议提拨、重用。 

冲锋型员工:上班时间迟到、早退、上网打游戏,表现较差。但工作能力强、处事灵活、交待的工作也能保质保量完成。此类员工就属于冲锋型员工也称为有才无德型员工,需要良好监督约束机制、让其发挥所长。 

堕落型员工:工作表现较差、上班时间迟到、早退、上网打游戏,且工作能力非常有限,此类员工多属于熟人关系介绍,无真实学、人生态度消极、无德又无才的堕落型员工。因影响员工士气和绩效公平性建议及时清退!  

中国点击率最高的一篇文章 !