给80后员工主管指南
——你是老板，但你不要把自己当老板，尤其是不要在我们80后面前强调是老板，不把自己当老板的老板，才是我们80后能接受的老板。
——我们不是不能加班，但你也要加班，你如果不加班，我们就更不会加班，如果你首先加班，那我有点不好意思不加班，如果你能帮我们订好加班餐，那我们可以考虑多陪你加一会儿班。
——我们知道公司的事情是正经事情，但是你说话别那么正经好不好。最好你能在请我们吃饭、旅游、喝咖啡与K歌的时候，似乎不经意地把事情说了。这就好了。
——我知道你资深，你经验多，但是请你注意你资深不就是你多做几年么，你资深与我有啥关系么？你资深如果变成耐心地指点我，一再地与我沟通，我觉得我可以尊敬你，你要是把资深当成在面前显摆的东西，你就一边去。
——太累，也太死板。最近我得休息会儿，这全痘痘啊，我妈都心疼我得不行了。就是在单位你们不把我当回事情。等我心情好点再上班吧。
——XX童鞋，欢迎你来做我们主管，今天你的管理发言，没装，很好，特别提出表扬，希望你再接再厉哦，千万不要变成我们袁老大那样哦，我们现在都不太喜欢他了。
——我不想跟你争啥，你要这德行，那我就拜拜了，我是没找下家，我不想那么复杂，我宁愿现在干干净净走，下面再清清静静地另外找个下家，你要太把自己当回事，我还真不把这工作当回事。
——你先肯定我做的工作的优点就对了，我做到这个程度容易么？不要拿你们当初怎么学得快来说事情，你们当初不是没啥其他娱乐的就只有干活么？你既然有了欣赏我的姿态，那么我觉得我们就有了对话的基础，我可以考虑与你合作。
——你不要把领导当上方宝剑，我不爱听，你说点我听得明白的事情好了。你也不要唱那些不着边际的歌，你唱我听听一个杰伦的歌好了，跑调不要紧，词记不清不要紧，你就是会哼，哼的是杰伦，我崇拜你一个，我粉你一把。
——你牛的，你居然还知道玩人人，这个只有我们80后玩的。你还要向我学习，不敢当，不过这个我还真会。你很80后，我加你好友哈。
——不要老拿我们80后说事好不好？80后怎么了？咱们就事论事，一码对一码，最烦人给我们80后贴标签。不就是个事情么，有一是一，有二说二。
——老板，别用全拼了哦，这个早就过时了，我们现在用搜狗；老板，别用诺基亚了，这个早过时了，试试用IPHONE；老板，别再老看新浪新闻首页了，现在我们都只要围观微博就啥都知道了；老板，别看不惯我们一句一句写书，我们现在流行碎片化。